• 一是全省中小企業(yè)主管部門按照管理權(quán)限組建工程系列民營企業(yè)初、中、高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，采取“定向評(píng)價(jià)、定向使用”方式，開展民營企業(yè)工程系列職稱評(píng)審，統(tǒng)一頒發(fā)由省人社廳監(jiān)制的職稱證書，評(píng)審專業(yè)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際設(shè)置，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。通過職稱評(píng)審人員可申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)經(jīng)核準(zhǔn)備案的工程系列各評(píng)委會(huì)相應(yīng)專業(yè)的同級(jí)職稱，申報(bào)高一級(jí)職稱評(píng)審時(shí)，任現(xiàn)職時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

• 二是鼓勵(lì)和支持具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)、服務(wù)能力強(qiáng)、行業(yè)自律水平高的工商聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)和公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織按規(guī)定申請(qǐng)組建民營企業(yè)職稱評(píng)審委員會(huì)，開展民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。初、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省各行業(yè)主管部門或各級(jí)人社部門核準(zhǔn)備案，高級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省人社廳核準(zhǔn)備案。

• 三是支持專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、擁有一定規(guī)模數(shù)量的專業(yè)技術(shù)骨干、內(nèi)部管理規(guī)范的大型民營企業(yè)或高新技術(shù)民營企業(yè)組建初、中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，按程序報(bào)相應(yīng)人社部門核準(zhǔn)備案后開展自主評(píng)審。

• 四是實(shí)行以考代評(píng)的職稱系列（專業(yè)），一律不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審。取得國家專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格的，可按照國家和山西省公布的職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)目錄，直接認(rèn)定相應(yīng)系列和層級(jí)職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。國家和山西省實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列（專業(yè)），須按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)資格考試成績合格證或達(dá)到山西省要求的成績標(biāo)準(zhǔn)，方可申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審。

• 一是民營企業(yè)中在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級(jí)技師、技師、高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，可按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審工程系列相應(yīng)專業(yè)高、中、初級(jí)職稱。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，分別按中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)參評(píng)相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱。

• 二是民營企業(yè)中普通全日制高等院校畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，未按規(guī)定考核初聘相應(yīng)職稱的，可根據(jù)各職稱系列規(guī)定的相應(yīng)工作年限要求，直接申報(bào)上一級(jí)職稱。民營企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，根據(jù)其專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，由相關(guān)評(píng)委會(huì)直接認(rèn)定相應(yīng)職稱。

• 三是黨政機(jī)關(guān)（含參公管理單位）交流到民營企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)參評(píng)職稱，不受資歷、層級(jí)限制，根據(jù)其工作年限比照相應(yīng)資歷、層級(jí)條件進(jìn)行申報(bào)，在原單位取得的工作業(yè)績與成果視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營企業(yè)兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)和兼職期間工作業(yè)績作為職稱評(píng)審的依據(jù)。

在改進(jìn)民營企業(yè)職稱評(píng)審服務(wù)方式方面，主要措施有：

• 一是簡化民營企業(yè)職稱評(píng)審流程，改進(jìn)申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，取消無謂的證明，能與其他部門信息共享獲取相關(guān)信息的，不再要求提供證明材料。積極推動(dòng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上反饋，提高工作效率和服務(wù)水平。

• 二是全省各級(jí)人社部門及各有關(guān)職能部門（單位）要加大民營企業(yè)職稱政策宣傳力度，搞好職稱政策解讀，及時(shí)為民營企業(yè)提供職稱評(píng)審服務(wù)，確保民營企業(yè)在職稱評(píng)審方面享有與公立機(jī)構(gòu)平等待遇。

• 三是省人社廳向全社會(huì)公布經(jīng)批準(zhǔn)組建的全省初、中、高級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單、聯(lián)系方式和全省人社系統(tǒng)職稱評(píng)審咨詢電話，便于民營企業(yè)咨詢和申報(bào)評(píng)審。